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第十九章 逆旅（第3页）

，“孩子大了有点出息就该让父母享受”

……这话说得，根本就没有他自己。

于悦说，你今天的所有成就主要是自己努力来的，父母养你是天经地义，前途就不是他们能把握的了，同样的儿子，世翟怎么就不成器？世元把自己当成奴隶，奴性刻在骨子里。

于悦觉得他在家庭里根本不是人，而是个工具，每年给他们赚的利息钱他们不肯拿出来养自己，非要儿子媳妇另外掏钱，人家是为奴十二载，好歹有点盼头，而他是为奴一辈子，若不自救根本无法逃出生天。

譬如两老要是有一百岁的寿命，儿子媳妇就得养他们余下的50年，合起来得养100年，估计儿子媳妇还没替他们养老送终呢就得让他们白发人送黑发人了，然后接着孙子养？老天，想想就觉得恐怖！

这还是其一，其二，按照他们那样的逻辑，死活都得挂在儿子媳妇身上，又不准孩子独立门户搬出去住，这样下去，只有离婚方能解脱，可解脱了自己，世元还是没有办法，哎，于悦想救他也是为了自救，她可不想成为那种家庭的炮灰，忍受精神上的奴役。

他们把房子当成了捆绑儿子的监狱，以房养老，以此来锁住孩子，继续他的家长制生活。

可关键是儿子媳妇完全可以自己独立生活，又不是买不起房子，共同生活要建立在志趣相投的基础上才有意思，不然，相互折磨罢了。

再说又不是不给钱赡养，就当提前养老嘛，只要别来事就行。

想到这里，于悦就气不打一处来，世元真是没志气啊，就是个没断奶的娃！

人与人最大的差别不在于谁比谁有钱，在于谁比谁独立。

这种独立不仅在于物质上的，更在于精神层次的自立自我。

经济自由的父母生儿育女只为抚育本身，讲贡献；反之，只为养儿防老，讲回报。

看到保险公司这位老人，于悦想，同样是农村呆了一辈子的，真是各有各的生活理念，社会正能量无处不在，人活在世上无论什么时候都要积极努力，有些人，有些事，有些时候与年龄职业家底无关。

观察让于悦变得很兴奋，生活充满了乐趣，人活着不是为了去死，而是为了寻找存在的意义。

没有办法去算计未来的世界未来的生活，只想过好当下。

现在如果快乐那就是快乐，没有比这个更真实了。

丘展业，于悦的团队领导，他是城市贫民出身，父母国企下岗后就到处打零工，自己也没读好书，早早出来寻生活。

他住在贫户区，家庭环境不好，人多口杂，好在家教甚严，没跟着小流氓学坏，做人圆滑但厚道，不计较多做事，吃苦耐劳，肯钻研，收展部要求入户访问，他就挨个走访过去，磕磕绊绊两年走下来已是收展部最大的团队，他不放弃一切努力的机会，到处发广告招兵买马壮大自己的团队，但不会一天到晚都讲工作，他很讲究方法，最多的时间是听客户诉苦，然后从中找到自己的卖点，解决别人的苦恼，非常细心。

于悦发现能者都有凝聚力，丘展业意气风发的，他下面也有几个不错的队友，于悦非常欣赏其中一个独自带娃的女人。

她叫周祝，来自本地区最重男轻女的那个乡，原是医生，在外地工作，由于丈夫在本地工作，结婚后好几年没怀上孩子，聚少离多的情况下她便辞了工作，回来之后不久就怀孕了，早前公婆嫌弃她不能生养，后面呢嫌弃她生养了女儿，月子开始就欺负她，不理不睬还要极尽挖苦讽刺，再后来就嫌弃她没工作，要吃他们儿子的。

这妮子也是性情中人，一气之下自己搬到楼上去住，自己开伙食，丈夫在矿山工作，一周回来一趟，那一次回来一看这种情况也无言以对，两头不是人，他选择逃避问题。

周祝提出离婚但丈夫没同意，无论如何做丈夫的对自己妻子是心里有数的，这事就僵在那里。

周祝说自己有丈夫跟没丈夫一样，有公婆比没公婆还惨，自打于悦认识她就是每天带着一周多的孩子上班，她极少讲自己的事，都是丘展业那里听来的，丘展业说她刚来的时候实在艰难，一手抱孩子一手记笔记，到点还的回家煮饭。

她的业绩做得很不错，跟丘展业正好相反，她是靠电话销售做出成绩的，成功之路都是相同的，坚持和韧性。

收展部在本城的人寿公司里算是很新的部门，除了人寿财险刚成立半年多，最新的就是收展部了，于悦来的时候才两年多的历史，部门经理86年的，一切都是全新的理念。

不像个险部，好些精英都是十几年的“老人”

，他们的成功比较简单，都是背靠大树，譬如NO.1，她老公是工商局领导，90年代末个体户兴起的时候，所有人办证都得经过他老公那一手，那时候制度不健全，什么都是走人情，所以她卖保险连说明都省了，她卖什么人家就得买什么。

再如NO2，她老公是银行信贷部的，那十几年银行信贷很吃香都要人巴结着才肯放款，同样的道理，她卖保险卖的都是利益交换。

再如NO3，跟于悦一样是老师，但老公不同就差天远了。

人老公是校长，这就无需多言了。

还有一位NO4，一中年男性，这位很励志，几十年如一日，没有任何背景，靠实干做出来的成绩。

于悦进去不就便发现了这个号称世界500强的公司问题所在，僵化的体制和不思进取的老大思想。

人寿这样的国企早前都是单位式管理，改制十几年了官僚习气还很严重，上下级观念很明显，员工与领导的关系疏离，管理混乱，没有半点民主思想，有编制的和没编制的员工工资级差特别大，老总一年百万年薪，窗口员工不做单的月工资一千出头，做单的就各凭各的本事了，也有可能一毛钱没有。

个险部经理们的工资收入跟下面“非正式职员”

的业务员们做的业绩息息相关。

以至于个险部经理们都跟榨油机似的，恨不得能榨干下面的业务员。

由于他们压力大，不仅要加班加点，还要一层接着一层挨骂下来，以至于这些”