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第73章 训话（第2页）

终于有个问题是问到李敬专业上，李敬立即回答：“一般没有成绩的新人签进公司，我们都有一整套捧人模式，公司会统一安排才艺、演技之类的课程培养艺人。

“之后看艺人在课上的表现，根据表现划分赛道，适合才艺的送去成团，没才艺的也会塞进综艺当嘉宾，或者安排进组演戏。

“确定赛道后经纪人会跟艺人商定以后在圈里要走的人设，就可以开始安排工作。

新人前两年公司都会给在镜头前露面的机会，保证每个新人在这两年里，每年都能接到十个以上的工作邀约，两年过后看艺人表现重新进行工作分配。”

李敬的说法已经很好听，最后提到的那点看艺人表现重新分配工作，其实就是看谁出了成绩就提高待遇，不出成绩的公司就不会过多关注，毕竟没有哪个公司会砸钱在“卖不出去的商品”

上。

这就是娱乐圈的残酷之处，萧氏旗下的娱乐公司都是这个模式，好歹还给艺人两年的发展时间，还有一些黑公司把艺人签下之后就任由艺人自生自灭，等到艺人受不了提解约时，索要天价违约金，靠违约金来挣钱。

纯纯是吸人血。

萧澈听过李敬的讲述之后扫了那些艺人一眼，语气冷淡问道：“你们进公司都已经超过两年了吧？”

“超过了。”

艺人们回答，正是那两年公司还喂资源的时候也起不来，才有现在的糊咖。

“进公司的前两年，公司承诺的每年十个以上的工作邀约，做到了吗？”

萧澈又问。

“做到了……”

艺人们的声量小了下去，明显有些心虚。

萧澈又问李敬，“以上提到的运营模式艺人签约的时候都写进合同了吗？”

周五记得自己的合同里是有的，她刚跟萧澈签过合同，所以萧澈也是知道的，现在分明是在明知故问。

“都写了。”

李敬回答。

萧澈的脸色彻底冷了下来，冰冷的眸子缓缓扫过闹事的艺人们的脸，

“既然公司的合同已经提前告知，并且按照承诺给你们工作邀约，公司前两年已经给你们铺好路，后续混不出名堂那是你们无能，没有哪个公司会在没用的东西身上投注心血。

“再者如果我没有记错的话，萧氏旗下的艺人还有最低工资保障以及年终福利，就算你们没有为公司带来价值，公司也没有让你们饿死。

“合同白纸黑字写明艺人签约后的待遇，你们自己签下合同就表明接受这些条例。

是你们自己不争气，证明不了自己值得公司投入，现在想要的是哪门子的公平？”

话音落下满屋子的人噤若寒蝉，艾青推了推鼻梁上的金丝框眼镜，这就是萧大魔王，说话难听但都是真理。

周五目光盯着萧澈搭在桌上骨节分明的手，心里有些激动，她也没想到工作时候的萧澈这么帅啊，崇拜的人好像又多了一个。