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第六十三章救火队员（第1页）

宁向前是在第一时间知道吴有为被抓的消息的。

告知宁向前消息的不是别人，正是吴副总经理的驾驶员孙树安。

自从吴副总经理远赴A省出差，宁向前无时无刻不在期盼着这样一个结果，十多天的空子对他来说比十年还要漫长，好在皇天不负有心人，一切都按照自己的如意算盘来了，那个夜晚，他兴奋得一宿都没有合上眼。

第二天一早，宁向前早早的来到公司，他在酝酿着一个方案，那就是如何将吴有为被抓这件事情最大限度的广而告之。

学着女人咬耳朵，显然不是身家数亿的国企老总应该干的事情，况且这种行为只能把一个人的名誉暂时搞臭，并不能够把这个人的地位彻底搞垮，这次如果不能把眼中钉肉中刺连根拔除，恐怕自己以后的日子仍然不会好过。

方案在昨天夜里其实就想得就差不多了，宁向前决定利用开会的办法处理这一事件。

现在的问题是，是召开公司党委会呢？还是召开公司党政联席会呢？当然，参加会议的人越多，消息扩散的速度就越快，这是再浅显不过的道理。

党委班子领导成员加上吴有为也就是五个人，太少！

党政联席会的人数比起党委会来，人数是多了一些，但是规模也不够大，影响力有限。

从凌晨六点，一直酝酿到早上八点，直到楼道里传来了员工上班的杂沓的脚步声，宁向前才拿定主意，他觉得很有必要召开一次公司班组长以上人员干部大会，认为只有这样做，才可以很快地把吴有为干下的丑事传播开来。

流言像风，可以无孔不入；流言像草，能够恣意蔓延。

宁向前相信，只要能够顺利地召开一次会议，吴有为因嫖娼被抓的这件事情，很快就会传遍嘉信盐化股份公司的每一个角落的。

但是以什么样的主题召开这次的会议呢？嫖娼属于作风方面的问题，公司员工的作风方面出了问题，按理说不归宁向前这个总经理去管，因为嘉信公司的党委班子有着明确的的职责分工，总经理负责抓公司全面的工作，说白了主要是抓生产和销售。

公司的精神文明建设，归省盐业公司新派来的阚书记管。

每年的七月，也就是伟大的、光荣的、正确的中国共产党的生日之际，国有企业都会慎重其事地召开一次党员大会，除了表彰先进党员、优秀党务工作者之外，上级党委还会跟各二级单位的党委书记签订一份党风廉政协议书，嘉信公司党委以往是跟H市国资委签，今年换了主子，党风廉政协议自然是跟省盐业公司签了。

协议书明确规定，党委书记是负责公司党风廉政建设的第一责任人。

宁向前觉得，虽然自己不是党风廉政的第一责任人，但是自己建议开会的权力还是有的，因为自己担负着嘉信公司总经理的同时，还兼着嘉信公司党委副书记一职。

党委副书记恳请党委书记召开一次党员干部大会，要求配合公司的生产经营，整顿一下党风，这样的要求是不过分的。

吴有为是党员，又是公司里的高层领导，如今犯了作风方面的错误，正好可以用来作为反面典型，对公司的领导干部和党员们做一次正面的思想教育。

因此，以廉洁敬业为主题，召开一次全体党员和领导干部大会，是再恰当不过的了。

既然是想召开党员干部大会，此事如果事先不跟阚书记商量，宁向前觉得这样做是有着越俎代庖的嫌疑的。

况且，大会的主题跟党风廉政有关，党委书记才是大会的主角，身为党委书记是要在大会上表明自己的态度的。

目前阚书记还不知道吴有为被抓这件事情，相信他如果知道了公司里出了这样大的丑事，问题又是出在自己的一亩三分田里，从职责分工的角度来说，他这个党委书记也不好拒绝召开这次大会的。

以党员大会的名义召开会议就是好啊！

可以说是一石二鸟！

自己既没有必要冲在前头去干这恼人的勾当，又可以直接把红砖头递到别人的手里，由别的人出面去摆平自己切齿痛恨的对手。

宁向前为自己能够想出如此绝妙的主意，几乎要拍手称快了。

沟通是很有必要的，开会的事情绝不能推迟，免得夜长梦多，错失了打蛇击其七寸的良机。

宁向前打电话叫来了办公室主任金正浩，让他通知安排下午两点开公司班组长以上人员大会的事情。

金正浩一早刚到班上，对于宁总经理突然作出的指示，他的心里一点儿准备都没有。

他忙向宁总经理请示下午开会的主题，宁向前说你先把通知发到各个二级单位，班组长以上人员以及党员无特殊原因务必到场参加，实在需要请假的须报公司党委批准，至于主题嘛，到时候再通知你。

金正浩一脸疑惑的走开了，心里想着这可真是公司开天辟地以来的头一遭，没有主题我该怎么布置会场呢？横幅上总不能什么字都不写吧？但是看着宁向前阴沉的脸色，他又不敢回头去问，心里猜想公司里一定是出了大事了，否则不可能将请假的级别提升到公司党委这一层，只有无条件的回去按照宁向前的指示办事。

金正浩前脚刚走，宁向前便往阚书记的办公室去了。

阚书记办公室的门开着，里面却没有人。

宁向前这才想起阚书记每天上班不是很准点，有时推迟个三、二十分钟，有时也能迟到个把小时。

他每天来公司上班的时间，完全取决于他每天早上的睡眠情况，醒得早，迟到时间会短一些，醒得迟，迟到时间便长一些。